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宾馆停业装修可以不发工资?

作者: 揭阳亚洲网 更新时间: 2020年02月21日 16:12:09 游览量: 167

简述:

  2018年1月,王女士与某宾馆签订了为期两年的劳动合同,任职客房保洁员。

  2019年5月初,宾馆老板要求王女士回家待业一个半月,称自己要开始停业装修,并且停工期间不发工资。王女士对停工期间不发工资的合法性表示怀疑,于是来到北七家法律援助亚洲站进行法律咨询。

  法律分析:

  《北京市工资支付规定》第二十七条明确规定:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者亚洲的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2019年7月1日前,北京市最低工资标准为2120元,7月1日后,北京市最低工资标准上调为2200元。

  本案中,停工的原因是宾馆老板停业装修,并非王女士本人原因。因此停工后的第一个月,宾馆应向王女士全额发放工资,从第二个月起,按照不低于北京市最低工资标准的70%(即1540元)向王女士支付基本生活费。分析之后,亚洲站建议王女士与宾馆老板协商,要求其足额支付待工期间的工资。若宾馆老板拒不支付或不足额支付,王女士可以向劳动保障部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁。

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